Personalista posudzuje aj motiváciu, hodnotové nastavenie či potenciál uchádzača, ktoré algoritmus nedokáže spoľahlivo zachytiť. Umelá inteligencia (AI) dokáže pri nábore nových zamestnancov ušetriť čas, no s rýchlosťou rastie aj riziko…
Príspevok AI pri nábore zamestnancov šetrí čas, ale robí chyby. Konečné slovo musí mať človek, varujú personalisti zobrazený najskôr SITA.sk.
